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勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，都是企業(yè)為了降低用工成本而采取的一種人力資源管理方式。雖然兩種形式都提供了一種將崗位交給他人管理的方式，但是它們在工作職責、法律關系、行業(yè)影響等方面存在著不同之處。

勞務派遣是指企業(yè)將自己的勞動力通過外包公司的方式派遣到其他企業(yè)擔任工作崗位。簡單來說，就是經(jīng)由勞務派遣公司將自己的員工派遣到其他企業(yè)，由派遣公司負責員工的招聘、培訓、工資和社保等問題，而接受派遣的企業(yè)要向派遣公司支付相關的費用。勞務派遣主要是為了解決企業(yè)用工過多、社保成本上升等問題，規(guī)模適中的企業(yè)更多采用這種方式。

而勞務外包則是指企業(yè)將某些非核心業(yè)務或工作流程的處理過程移交給專業(yè)的服務機構。簡單來說，就是企業(yè)不再自己招聘員工進行某些職責的處理，而是交給外包公司處理，外包公司負責員工招聘、培訓、工資和社保等問題，而接受外包的企業(yè)則根據(jù)合同向外包公司支付相關的費用。勞務外包主要是為了解決企業(yè)不擅長某些職能或缺乏相應的資源，例如人力、設備等方面的問題，大型企業(yè)更多采用這種方式。

雖然兩種形式都有優(yōu)缺點，但從整體上來說，勞務派遣和勞務外包都能給企業(yè)帶來一種靈活用工的方式，從而在一定程度上減少了用工成本，同時能夠更好的提高企業(yè)的競爭力。但是這兩種用工形式也帶來了一定的問題，例如法律關系不清晰、員工福利問題、職業(yè)發(fā)展等問題。因此，企業(yè)在使用這兩種方式時應綜合考慮各種因素，從而選擇更適合自己的用工形式。